{"id":6060,"date":"2024-11-12T11:16:05","date_gmt":"2024-11-12T14:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.professorvladmirsilveira.com.br\/?p=6060"},"modified":"2024-11-12T11:16:05","modified_gmt":"2024-11-12T14:16:05","slug":"aqui-vao-tres-dicas-para-voce-mandar-bem-no-seu-curriculo-segundo-o-criador-do-robo-que-vai-ler-ele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.jusanalytics.com.br\/professor\/2024\/11\/12\/aqui-vao-tres-dicas-para-voce-mandar-bem-no-seu-curriculo-segundo-o-criador-do-robo-que-vai-ler-ele\/","title":{"rendered":"Aqui v\u00e3o tr\u00eas dicas para voc\u00ea mandar bem no seu curr\u00edculo, segundo o criador do rob\u00f4 que vai ler ele"},"content":{"rendered":"

Na era dos rob\u00f4s leitores de curr\u00edculo, se voc\u00ea pensa em um texto com muitos adjetivos e frases complexas para impressionar o RH, pense de novo. As melhores ferramentas de sele\u00e7\u00e3o automatizada preferem curr\u00edculos bem objetivos e claros.<\/p>\n

\u00c9 o caso da Rocketmat, uma startup brasileira de\u00a0intelig\u00eancia artificial<\/a>\u00a0(IA)<\/b>\u00a0especializada em\u00a0recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/b>, criada por\u00a0Tiago Machado e Paulo Nascimento em Belo Horizonte<\/b>, capital de Minas Gerais.<\/p>\n

A empresa come\u00e7ou a operar em 2017 e agora est\u00e1 de olho em uma terceira rodada de investimentos, de no m\u00ednimo\u00a01 milh\u00e3o de d\u00f3lares<\/strong>\u00a0(cerca de 5,5 milh\u00f5es de reais) para expandir ainda mais a presen\u00e7a de seu principal produto, o HireStar, no mercado global.<\/p>\n

Qual \u00e9 a hist\u00f3ria da Rocketmat<\/b><\/h2>\n

A Rocketmat nasceu da fus\u00e3o das \u00e1reas de neg\u00f3cios e inova\u00e7\u00e3o de Tiago Machado, administrador com carreira voltada para inova\u00e7\u00e3o e recursos humanos, e do conhecimento em ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o de Paulo Nascimento.<\/p>\n

Os dois empreendedores se encontraram em\u00a0Belo Horizonte<\/strong>\u00a0e deram in\u00edcio ao projeto que hoje est\u00e1 em expans\u00e3o.<\/p>\n

Com a miss\u00e3o de tornar os processos seletivos mais \u00e1geis e precisos, a\u00a0Rocketmat<\/strong>\u00a0desenvolveu uma tecnologia que l\u00ea e analisa curr\u00edculos de maneira imparcial, sem identificar informa\u00e7\u00f5es como nome, idade ou institui\u00e7\u00e3o de ensino do candidato.<\/p>\n

\u201cQuando trabalh\u00e1vamos no desenvolvimento inicial, percebemos que, mesmo com um grande volume de curr\u00edculos recebidos, as empresas s\u00f3 analisavam uma pequena fra\u00e7\u00e3o, em m\u00e9dia 7%, dos documentos\u201d, afirma Machado. \u201cIsso gera decis\u00f5es baseadas em uma experi\u00eancia limitada, sem um olhar completo sobre o conjunto de candidatos.\u201d<\/p>\n

O software come\u00e7ou a ganhar visibilidade quando foi adotado pelo\u00a0Hospital Albert Einstein<\/a>, que, em plena pandemia, precisava contratar rapidamente 1.500 enfermeiros.<\/p>\n

\u00a0\u201cA IA da Rocketmat ajudou o Einstein a realizar o processo de forma \u00e1gil e organizada. Esse uso mostrou a robustez do nosso sistema\u201d, afirma Machado.<\/p>\n

Como a Rocketmat funciona<\/b><\/h2>\n

A Rocketmat opera por meio de uma API que pode ser integrada diretamente aos\u00a0sistemas de RH<\/strong>\u00a0das empresas, classificando os curr\u00edculos com base em habilidades e experi\u00eancias. \u201cNosso carro-chefe \u00e9 o HireStar, um sistema que atende desde pequenas empresas at\u00e9 grandes corpora\u00e7\u00f5es, seja como aplicativo ou integrado aos softwares de recrutamento\u201d, explica Machado.<\/p>\n

O modelo da Rocketmat l\u00ea e analisa curr\u00edculos em mais de 100 idiomas, garantindo que todos os candidatos sejam analisados com o mesmo crit\u00e9rio, em qualquer formato de envio.<\/p>\n

A startup analisa compet\u00eancias t\u00e9cnicas, como experi\u00eancias e qualifica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas do candidato (cargos anteriores, certifica\u00e7\u00f5es, tempo de atua\u00e7\u00e3o) e tamb\u00e9m soft skills como capacidade de colabora\u00e7\u00e3o, resili\u00eancia e percep\u00e7\u00e3o anal\u00edtica. Essas\u00a0informa\u00e7\u00f5es ajudam a IA<\/strong>\u00a0a fazer uma avalia\u00e7\u00e3o completa e imparcial da ader\u00eancia de cada candidato \u00e0 vaga.<\/p>\n

\u201cUm diferencial da tecnologia \u00e9 o fato de que ela n\u00e3o apenas identifica o n\u00edvel de qualifica\u00e7\u00e3o do candidato, mas tamb\u00e9m gera uma explica\u00e7\u00e3o detalhada para o RH sobre o motivo pelo qual uma candidatura \u00e9 ou n\u00e3o adequada\u201d, diz o empres\u00e1rio. \u201c\u00c9 como o Waze, que mostra o trajeto: nosso algoritmo mostra por que o candidato teve ader\u00eancia \u00e0 vaga\u201d.<\/p>\n

Nova rodada, novos pa\u00edses<\/b><\/h2>\n

A Rocketmat fatura hoje algo na casa dos 5 milh\u00f5es de reais por ano.<\/p>\n

A nova rodada de investimento, a terceira da empresa, est\u00e1 prevista para in\u00edcio de 2025, e tem como meta alcan\u00e7ar ao menos 1 milh\u00e3o de d\u00f3lares.<\/p>\n

O objetivo \u00e9 escalar o uso do HireStar mundialmnete. O primeiro passo para isso j\u00e1 est\u00e1 sendo dado. A empresa foi uma das selecionadas para participar de um programa de acelera\u00e7\u00e3o da Google Cloud. Com ele, o API da Rocketmat estar\u00e1 dispon\u00edvel para diversas empresas pelo portf\u00f3lio de programas do pr\u00f3prio Cloud do Google.<\/p>\n

O aoio da AWS, da Amazon, tamb\u00e9m \u00e9 importante. Pela empresa de nuvem da gigante do varejo, a Rocketmat foi reconhecida como uma das principais startups a desenvolver IA generativa com foco em recrutamento, um mercado com alto potencial de transforma\u00e7\u00e3o para os pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n

\u201cEssa pr\u00f3xima fase de expans\u00e3o vai nos dar o recurso necess\u00e1rio para levar nossa IA para novos mercados\u201d, diz o CEO, destacando que, com a adi\u00e7\u00e3o de novos investidores, a Rocketmat pode se consolidar como uma das l\u00edderes na aplica\u00e7\u00e3o de IA para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Dicas para um bom curr\u00edculo nos sistemas de IA<\/b><\/h2>\n

Tiago Machado compartilha tr\u00eas insights importantes para quem quer ter um curr\u00edculo bem analisado pelas tecnologias de IA:<\/p>\n

    \n
  1. Simplicidade \u00e9 o melhor caminho<\/strong>:\u00a0\u201cO autodescritivo do candidato precisa ser direto ao ponto, sem linguagem rebuscada ou frases longas”, diz ele, apontando que, na pr\u00e1tica, um texto conciso e claro gera uma leitura mais assertiva pelos sistemas de an\u00e1lise automatizada. A Rocketmat, por exemplo, desenvolveu seu pr\u00f3prio modelo de linguagem natural (LLM), que filtra o curr\u00edculo e coleta o essencial: o cargo, o tempo de experi\u00eancia, as qualifica\u00e7\u00f5es e outras habilidades necess\u00e1rias.<\/li>\n
  2. Cuidado com o uso de IA para revisar o curr\u00edculo.<\/strong>\u00a0Segundo Machado, um problema que muitos candidatos enfrentam \u00e9 o uso excessivo de ferramentas de IA para revisar o curr\u00edculo. \u201cMuita gente pede para o ChatGPT reescrever o curr\u00edculo. Quanto mais simpl\u00f3rio e com as informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas, melhor\u201d, diz. \u201cEsse autodescritivo rebuscado traz ru\u00eddos. Seja o mais direto poss\u00edvel\u201d.<\/li>\n
  3. Escreva de forma direta<\/strong>. A Rocketmat recomenda que o curr\u00edculo inclua, de forma pr\u00e1tica e direta, uma lista de experi\u00eancias anteriores e cursos, j\u00e1 que \u00e9 nesse conte\u00fado que os rob\u00f4s de sele\u00e7\u00e3o v\u00e3o focar.<\/li>\n<\/ol>\n

    Fonte: Exame<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Na era dos rob\u00f4s leitores de curr\u00edculo, se voc\u00ea pensa em um texto com muitos adjetivos e frases complexas para impressionar o RH, pense de novo. As melhores ferramentas de sele\u00e7\u00e3o automatizada preferem curr\u00edculos bem objetivos e claros. \u00c9 o caso da Rocketmat, uma startup brasileira de\u00a0intelig\u00eancia artificial\u00a0(IA)\u00a0especializada em\u00a0recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, criada por\u00a0Tiago Machado e Paulo Nascimento em Belo Horizonte, capital de Minas Gerais. A empresa come\u00e7ou a operar em 2017 e agora est\u00e1 de olho em uma terceira rodada de investimentos, de no m\u00ednimo\u00a01 milh\u00e3o de d\u00f3lares\u00a0(cerca de 5,5 milh\u00f5es de reais) para expandir ainda mais a presen\u00e7a de seu principal produto, o HireStar, no mercado global. Qual \u00e9 a hist\u00f3ria da Rocketmat A Rocketmat nasceu da fus\u00e3o das \u00e1reas de neg\u00f3cios e inova\u00e7\u00e3o de Tiago Machado, administrador com carreira voltada para inova\u00e7\u00e3o e recursos humanos, e do conhecimento em ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o de Paulo Nascimento. Os dois empreendedores se encontraram em\u00a0Belo Horizonte\u00a0e deram in\u00edcio ao projeto que hoje est\u00e1 em expans\u00e3o. Com a miss\u00e3o de tornar os processos seletivos mais \u00e1geis e precisos, a\u00a0Rocketmat\u00a0desenvolveu uma tecnologia que l\u00ea e analisa curr\u00edculos de maneira imparcial, sem identificar informa\u00e7\u00f5es como nome, idade ou institui\u00e7\u00e3o de ensino do candidato. \u201cQuando trabalh\u00e1vamos no desenvolvimento inicial, percebemos que, mesmo com um grande volume de curr\u00edculos recebidos, as empresas s\u00f3 analisavam uma pequena fra\u00e7\u00e3o, em m\u00e9dia 7%, dos documentos\u201d, afirma Machado. \u201cIsso gera decis\u00f5es baseadas em uma experi\u00eancia limitada, sem um olhar completo sobre o conjunto de candidatos.\u201d O software come\u00e7ou a ganhar visibilidade quando foi adotado pelo\u00a0Hospital Albert Einstein, que, em plena pandemia, precisava contratar rapidamente 1.500 enfermeiros. \u00a0\u201cA IA da Rocketmat ajudou o Einstein a realizar o processo de forma \u00e1gil e organizada. Esse uso mostrou a robustez do nosso sistema\u201d, afirma Machado. Como a Rocketmat funciona A Rocketmat opera por meio de uma API que pode ser integrada diretamente aos\u00a0sistemas de RH\u00a0das empresas, classificando os curr\u00edculos com base em habilidades e experi\u00eancias. \u201cNosso carro-chefe \u00e9 o HireStar, um sistema que atende desde pequenas empresas at\u00e9 grandes corpora\u00e7\u00f5es, seja como aplicativo ou integrado aos softwares de recrutamento\u201d, explica Machado. O modelo da Rocketmat l\u00ea e analisa curr\u00edculos em mais de 100 idiomas, garantindo que todos os candidatos sejam analisados com o mesmo crit\u00e9rio, em qualquer formato de envio. A startup analisa compet\u00eancias t\u00e9cnicas, como experi\u00eancias e qualifica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas do candidato (cargos anteriores, certifica\u00e7\u00f5es, tempo de atua\u00e7\u00e3o) e tamb\u00e9m soft skills como capacidade de colabora\u00e7\u00e3o, resili\u00eancia e percep\u00e7\u00e3o anal\u00edtica. Essas\u00a0informa\u00e7\u00f5es ajudam a IA\u00a0a fazer uma avalia\u00e7\u00e3o completa e imparcial da ader\u00eancia de cada candidato \u00e0 vaga. \u201cUm diferencial da tecnologia \u00e9 o fato de que ela n\u00e3o apenas identifica o n\u00edvel de qualifica\u00e7\u00e3o do candidato, mas tamb\u00e9m gera uma explica\u00e7\u00e3o detalhada para o RH sobre o motivo pelo qual uma candidatura \u00e9 ou n\u00e3o adequada\u201d, diz o empres\u00e1rio. \u201c\u00c9 como o Waze, que mostra o trajeto: nosso algoritmo mostra por que o candidato teve ader\u00eancia \u00e0 vaga\u201d. Nova rodada, novos pa\u00edses A Rocketmat fatura hoje algo na casa dos 5 milh\u00f5es de reais por ano. A nova rodada de investimento, a terceira da empresa, est\u00e1 prevista para in\u00edcio de 2025, e tem como meta alcan\u00e7ar ao menos 1 milh\u00e3o de d\u00f3lares. O objetivo \u00e9 escalar o uso do HireStar mundialmnete. O primeiro passo para isso j\u00e1 est\u00e1 sendo dado. A empresa foi uma das selecionadas para participar de um programa de acelera\u00e7\u00e3o da Google Cloud. Com ele, o API da Rocketmat estar\u00e1 dispon\u00edvel para diversas empresas pelo portf\u00f3lio de programas do pr\u00f3prio Cloud do Google. O aoio da AWS, da Amazon, tamb\u00e9m \u00e9 importante. Pela empresa de nuvem da gigante do varejo, a Rocketmat foi reconhecida como uma das principais startups a desenvolver IA generativa com foco em recrutamento, um mercado com alto potencial de transforma\u00e7\u00e3o para os pr\u00f3ximos anos. \u201cEssa pr\u00f3xima fase de expans\u00e3o vai nos dar o recurso necess\u00e1rio para levar nossa IA para novos mercados\u201d, diz o CEO, destacando que, com a adi\u00e7\u00e3o de novos investidores, a Rocketmat pode se consolidar como uma das l\u00edderes na aplica\u00e7\u00e3o de IA para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Dicas para um bom curr\u00edculo nos sistemas de IA Tiago Machado compartilha tr\u00eas insights importantes para quem quer ter um curr\u00edculo bem analisado pelas tecnologias de IA: Simplicidade \u00e9 o melhor caminho:\u00a0\u201cO autodescritivo do candidato precisa ser direto ao ponto, sem linguagem rebuscada ou frases longas”, diz ele, apontando que, na pr\u00e1tica, um texto conciso e claro gera uma leitura mais assertiva pelos sistemas de an\u00e1lise automatizada. A Rocketmat, por exemplo, desenvolveu seu pr\u00f3prio modelo de linguagem natural (LLM), que filtra o curr\u00edculo e coleta o essencial: o cargo, o tempo de experi\u00eancia, as qualifica\u00e7\u00f5es e outras habilidades necess\u00e1rias. Cuidado com o uso de IA para revisar o curr\u00edculo.\u00a0Segundo Machado, um problema que muitos candidatos enfrentam \u00e9 o uso excessivo de ferramentas de IA para revisar o curr\u00edculo. \u201cMuita gente pede para o ChatGPT reescrever o curr\u00edculo. Quanto mais simpl\u00f3rio e com as informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas, melhor\u201d, diz. \u201cEsse autodescritivo rebuscado traz ru\u00eddos. Seja o mais direto poss\u00edvel\u201d. Escreva de forma direta. A Rocketmat recomenda que o curr\u00edculo inclua, de forma pr\u00e1tica e direta, uma lista de experi\u00eancias anteriores e cursos, j\u00e1 que \u00e9 nesse conte\u00fado que os rob\u00f4s de sele\u00e7\u00e3o v\u00e3o focar. 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